Az abas Magyarország blogja.
Csonka Miklós,
az InterJNet Kft. – abas Magyarország nevében vehette át az Üzleti Randi Klub,
üzleti kapcsolatok népszerűsítéséért létrehozott megbízhatósági díjat. A díjat
az üzleti életben tanúsított szakmai és emberi megbízhatóságért, a magyar KKV
piac képviselői szavazák meg az Üzleti Randi Klub keretein belül.
abas Magyarország ügyvezetője. A kis- és közepes méretű vállalkozások számára kifejlesztett integrált vállalatirányítási rendszer forgalmazásával és terméktámogatásával foglalkozó cég vezetője szerint napjainkban pont a magyar gazdaság legkisebb szereplői, köztük a frissen alapított, reményteli jövő előtt álló magyar mikro- és kisvállalkozások nem juthatnak hozzá a fejlődés egyik alapvető pillérét jelentő integrált vállalatirányítási rendszerhez. Enne oka, hogy a legkisebbek nem rendelkeznek megfelelő forrásokkal, és idén az ERP rendszerek bevezetését korábban támogató pályázati források is váratnak magukra, jelenleg hiányoznak a gazdaságból. Az abas Magyarország úgy döntött: a legkisebb gazdasági szereplők támogatására kidolgozta az abas START ERP csomagot, ami könnyen elérhető a vállalkozások számára, mégis tartalmazza mindazt, amire egy mikro vállalkozásnak szüksége van a fejlődéshez.
Az abas START ERP csomagot azért hívta életre az abas Magyarország csapata, hogy azok a magukat most talán még kicsinek érző cégek is részesülhessenek a legkorszerűbb vállalatirányítási rendszer pozitív hatásaiból, akik eddig nem tudtak forrást teremteni az abas Business Suite bevezetéshez, viszont nap, mint nap a saját bőrükön és vállalati ügymenetük hiányosságán érzik, hogy milyen nagy segítség lenne számukra egy profi integrált vállalatirányítási rendszer.
A mai egyetemisták talán nem is érzik, hogy milyen nagy nyomás és elvárás nehezedik rájuk az üzleti világ felől. Az iskolapadokban megszerzett tudás és kompetencia lesz létük, sőt, az egész emberiség jövője. Az abas-nál pontosan tudjuk, hogy innovatívan, hatékonyan és sikeresen csakis megfelelő szakemberekkel lehet dolgozni, ezért is részesítjük kiemelt támogatásban a hazai felsőoktatási intézményeket. 
A KKV-k számára különösen fontos a rugalmasság, hiszen alapjaikban különböznek a nagyvállalatoktól. Az örökké változó környezetben az új helyzetek gyors megértése és lereagálása létfontosságú számukra, de ugyanúgy szükségük van a sztenderdizálás biztosította struktúrákra is. A KKV-k testre szabott folyamatokkal bírnak, melyek saját erőforrásaikhoz és képességeikhez igazítottak, nem pedig az ”általánosan bevált gyakorlathoz”, melyek lehet, hogy egyáltalán nem illeszkednek igényeikhez.